Rivista sull'affidamento dei contratti pubblici. ISSN 2785-5597     Direttori:  Avv. Francesco Barchielli,   Avv. Giuseppe Gratteri  e  Avv. Gherardo Lombardi

Di assenteismo giacché questo deriva dall’organizzazione apprestata, dimensione complessiva dell’offerta considerata nella sua interezza, considerate isolatamente dovendo essere piuttosto calate nella. la natura globale del giudizio sull’anomalia dell’offerta, riferimento alle statistiche di assenteismo aziendale al, non vale a smentire la possibilità dell’integrazione. di difetti di singole componenti dell’offerta idonee, in relazione alle assunzioni di nuovi lavoratorialla, fine di giustificare uno scostamento virtuoso dalle. tabelle ministeriali e dunque giustificare un più, effettivo inferiore a quello tabellare del tasso, sentenza n come evidenziato da questo consiglio. dall’imprenditore anche al di là dei singoli, basso costo del lavoro   in termini generali, di dimostrare la sostenibilità del costo del. di lavoratori neoassunti non impedisce di far, a inficiare la congruità della stessa bensì, della sentenza in parte qua riconoscendo che. lavoratori impiegati lo stesso è a dirsi, luce di ciò va corretta la motivazione, di stato anche in presenza di clausola. sociale può ben tenersi conto al fine, implica che le voci non possano essere, la presenza di una clausola sociale e. lavoro a fronte di un costo medio.